DOMESTICI: CERTIFICAZIONE SOSTITUTIVA DEL MODELLO CU E DICHIARAZIONE DEI REDDITI Con riferimento al rapporto di lavoro domestico sussistono una serie di adempimenti fiscali legati alla dichiarazione dei redditi, tanto in capo al datore di lavoro privato quanto in capo al lavoratore. Non essendo il datore di lavoro un sostituto di imposta, qualsiasi collaboratore domestico ha l’obbligo di dichiarare, mediante il…
Contributi assistenziali ed assicurativi integrativi o aggiuntivi lavoratori domestici ART. 49 CCNL DOMESTICI: E’ OBBLIGATORIA L’ISCRIZIONE ALLA CASSA COLF? L’art. 49 del Ccnl Domestici prevede l’obbligatorietà per i datori di lavoro domestici di pagare, in concomitanza e secondo le medesime modalità e tempistiche di versamento dei contributi previdenziali ed assicurativi “generali” (INPS ed INAIL), anche i contributi assistenziali ed…
COLF BADANTI E COLLABORATORI DOMESTICI Maturazione e compenso delle ferie I lavoratori domestici, al pari di tutti gli altri lavoratori subordinati, hanno diritto ad un periodo di ferie pari a 26 giorni lavorativi per ogni anno di servizio. Qualora il contratto di lavoro ha inizio nel corso dell'anno, le giornate di ferie devono essere frazionate in relazione al periodo di…
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICO: LICENZIAMENTO, DIMISSIONI E RISOLUZIONE CONSENSUALE TRA LE PARTI 1) Licenziamento ad nutum del lavoratore domestico Le peculiarità del rapporto di lavoro domestico derivante dalla specialità delle mansioni svolte dal lavoratore, dal delicato contesto in cui queste si esplicano (famiglia, casa) e dalla natura del datore di lavoro (che non è un imprenditore), hanno…
Lavoro domestico sommerso: come può il datore di lavoro gestire le pretese retributive, e non solo, di colf e badanti? Il datore di lavoro domestico che occulta l’esistenza del rapporto che intercorre con la badante, la colf o la baby sitter, deve essere cosciente del fatto che su di lui potrebbero gravare conseguenze fastidiose ed economicamente onerose. Oltre, infatti,…
Lavoro in nero: quali sanzioni per il datore di lavoro domestico (e per il lavoratore)? Il lavoro in nero (o sommerso) è severamente punito dalla legge ed ogni qualvolta si assume in modo non regolare una badante o una colf, ossia non comunicando all’INPS il rapporto di lavoro e i relativi estremi, il datore rischia di incorrere, in caso di…
COLF E BADANTI: Conviene non assicurare il personale domestico ? I motivi per i quali si ricorre al lavoro in nero, in modo particolare nel settore domestico, sono molteplici e vari. Assicurazione di colf e badanti dal punto di vista del datore di lavoro Dal punto di vista del datore di lavoro procedere con una regolare assunzione di una…
L’intero quadro normativo attualmente vigente presenta una serie di disposizioni il cui obiettivo finale è quello di tutelare colei che, in pendenza di un rapporto lavorativo, si ritrova ad essere mamma. Al pari, quindi, di quanto accade per la generalità delle lavoratrici madri, anche alle colf, alle badanti, alle baby sitter è riconosciuto in primis il diritto/dovere di astenersi dal…
Opportunità di trasformazione del permesso di soggiorno da stagionale a tempo indeterminato. Quali previsioni per colf e badanti L’esigenza ormai sempre più diffusa di assumere colf e badanti se da un lato ha provocato l’aumento del numero delle lavoratrici italiane disposte ad offrire le loro prestazione in tal settore, dall’altro lato tale aumento risulta essere insufficiente a coprire la copiosità…
Con l’avvicinarsi del Natale molte famiglie che usufruiscono di prestazioni da parte di collaboratori domestici, baby sitter, assistenti familiari, ecc. si ritrovano a dover fronteggiare una spesa aggiuntiva in quanto obbligati a dare la tredicesima mensilità. Al pari degli altri lavoratori, e a prescindere dal fatto che prestino la loro opera a tempo pieno o a tempo parziale, presso una…
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